| Grade | 직급명 | 유관경력 기준 | 연봉 하단 | 연봉 상단 | 비고 |
|---|
| G1 | 매니저 | 0 ~ 2년 | 2,900만원 | 3,800만원 | 신입·사원급 |
| G2 | 선임 | 2 ~ 4년 | 3,400만원 | 4,500만원 | 주임급 |
| G3 | 팀장Jr | 4 ~ 6년 | 4,000만원 | 4,800만원 | 대리급 |
| G4 | 팀장Sr/책임 | 6 ~ 9년 | 4,500만원 | 5,800만원 | 과장급 |
| G5 | 본부장/실장 | 9 ~ 13년 | 5,500만원 | 7,500만원 | 차장~부장급 |
| G6 | 상무 | 13 ~ 15년 | 8,000만원 | 11,500만원 | 임원급 |
| G7 | 전무 | 15년+ | 11,000만원 | 14,000만원 | 수석임원 |
| G8 | 대표 | — | 별도 협의 | CEO |
📌 HSO 재직기간 보정 기준 (입사 전 직급 → 허용 최대 직급)
재직 2년 미만 → 보정 없음 (입사 전 경력 직급 그대로 적용)
재직 2년 이상 ~ 4년 미만 → +1단계 허용 (성과 검증 미완 수준)
재직 4년 이상 → +2단계 허용 (내부 기여 인정)
※ 단, 이는 허용 가능 직급 범위 보정이며, 실제 승진은 평가 결과 기반으로 별도 결정합니다.
📊 판정 기준 (직급갭 → 연봉위치 → 평가여부 → 재직기간 순 판단)
🚨 즉시 검토 — 직급 2단계↑ 과부여 / 과연봉+진급조건 미충족 / 직급+연봉 동시 리스크
🔴 연봉 천장 — 밴드 90%↑ + 평가 없음 또는 B 이하 → 성과/역할 개선 필요
✅ 진급 검토 구간 — 밴드 90%↑ + 진급 조건 4가지 모두 충족
⚠️ 직급 재검토 — 현재 직급이 경력 기준보다 낮거나 높음 (연봉은 적정)
🟡 평가 필요 — 밴드 50~90% 구간, 상급자 평가 없음 또는 B 이하
🟡 신규입사 과연봉 — 재직 1년 미만 + 밴드 80%↑ → 입사 연봉 재검토
🔵 신규입사 저연봉 — 재직 1년 미만 + 밴드 30%↓ → 입사 연봉 재확인
🟡 연봉 조정 검토 — 재직 1~2년 + 밴드 30%↓ → 승진/입사 후 미조정
🔴 장기 저연봉 — 재직 2년↑ + 밴드 30%↓ → 이탈 리스크 높음
✅ 적정 — 밴드 30~50% (무조건) / 50~90% + 평가 A 이상
유관경력 적용률 기준 (HR 담당자가 이력서 검토 후 직접 설정)
같은 업종 + 같은 직무 → 100% |
같은 업종 + 유사 직무 → 70% |
다른 업종 + 같은 직무 → 50% |
다른 업종 + 유사 직무 → 30% |
다른 업종 + 다른 직무 → 0%
※ 수기 입력 시 apply_rate 필드에 위 비율을 주에 따라 0/30/50/70/100 중 하나를 설정합니다.